Bun venit la UAIC II

……pentru boboci!

Ca și anul trecut Universitatea Cuza oferă posibilitatea de integrare și de informare a noilor studenți prin proiectul Bun venit la UAIC

Ideea e foarte simplă: noul student cuzist va dispune de un coleg mai mare (un mentor) care pentru câteva ore, ori câteva zile în care va avea grijă să fie informat cu privire la viața studențească. Însă întâlnirile vor informale (nu în bancă, la școală) iar bobocul poate fi informat cu privire la :

  • ce presupune viaţa de student la UAIC şi care sunt posibilităţile de dezvoltare
  • cursuri, seminarii, laboratoare
  • întâlnirea cu colegii şi profesorii
  • examene, credite, burse, etc.
  • viaţa de cămin
  • asociaţiile studenţeşti şi proiectele care li se potrivesc
  • posibilităţile de practică şi de angajare
  • oferta oraşului Iaşi în materie de cultură şi divertisment

Dacă ești interesat te poți înscrie aici – http://360.uaic.ro/esti-boboc

De meritat merită. Poți cunoaște mult mai multe despre Universitate și oraș. În acea perioadă vor fi și standuri cu organizațiile studențești din cadrul Universității.

Primul lucru ce trebuie făcut

Atunci când termini şi ştii că trebuie să predai ştafeta e bine să pregăteşti totul din timp: actele, sfaturile, transferul de cunoştinţe şi eventuale sugestii pentru cei ce vor duce mai departe organizaţia în care te-ai implicat. Aşa ca am început să ofer sesiuni de mentorat membrilor din AEGEE-Iaşi, iar împreună cu ei învăţ. Poate mai multe într-o singură sesiune decât într-un an de zile.

Ceea ce am învăţat de la Ioana, şi ar trebui să implementeze Board-urile (Consiliile Directoare), este importanţa teambuilding-urilor. Ori mai exact cel de la început, primul şi cel mai important. Am întrebat-o care ar fi primul lucru pe care l-ar face dacă ar fi aleasă: teambuilding. Câteva zile cu ceilalţi colegi, undeva la munte ori la cineva acasa, un week-end, doar ei. Timp în care se vor cunoaşte mai bine, vor plănui viitorul organizaţiei, împreună.

Un sfat pe care fiecare organizaţie studenţească ar trebui să îl asculte şi implementeze. Este mult mai satisfăcător şi eficient să lucrezi împreună cu prieteni pentru o organizaţie în care crezi, iar viitorul ei şi al membrilor este prioritar. Comunicarea devine mai eficientă, aşteptările sunt pe măsura fiecăruia dintre ei, frustrările fiindcă unii membrii nu îşi fac treaba vor fi înlocuite cu căutarea de soluţii pentru a rezolva problema. Până la urmă dacă membrii Board-ului sunt uniţi atunci şi organizaţia e unită.

Sunt unele organizaţii studenţeşti din Iaşi care implementează această strategie, dar le pot număra pe degetele de la o singură mână.